Un contrat à examiner, un licenciement à contester ou une négociation à préparer ? Comparez un cabinet annoncé au Chesnay et des avocats situés dans les communes voisines, avec leur implantation réelle.
La note client est un repère.
La pratique du cabinet et votre besoin comptent aussi.
6 références · 3 affichées · Yvelines · 78
Cabinet fondé à Versailles en 1977. Conseil et contentieux du travail : licenciement, rupture conventionnelle et défense devant les prud’hommes.
Découvrir le cabinetUne pratique consacrée à la défense des salariés et des représentants du personnel.
Site officielUne spécialisation en droit du travail indiquée dans l’annuaire du barreau de Versailles.
Site officielNicolas Sanfelle et ses associés accompagnent les litiges et les négociations en droit du travail dans les Yvelines.
Site officielAvocat spécialiste en droit du travail : conseil, négociation et contentieux prud’homal.
Site officielCabinet généraliste annonçant le droit du travail comme activité dominante : contrat de travail et accompagnement prud’homal.
Site officielAucun cabinet ne correspond à ce profil dans les informations disponibles.
Les notes proviennent des plateformes indiquées dans chaque fiche. L’ordre du site est éditorial, distinct du tri par note. Comprendre les critères ↗
Salarié d’une entreprise privée, employeur ou agent public : précisez votre statut dès le premier contact. Un litige de la fonction publique ne suit pas nécessairement les règles du contrat de travail privé. Pour une consultation près du Chesnay, vérifiez la matière pratiquée et les modalités de rendez-vous, sans confondre adresse du cabinet et tribunal compétent.
Un bon choix repose sur votre dossier. Les étoiles renseignent sur l’expérience rapportée par les clients ; elles ne prédisent pas le résultat d’une procédure.
Le domaine d’intervention, les types de litiges traités et les publics accompagnés par l’avocat.
La note, le nombre d’avis, leur source et leur date : quatre informations à lire ensemble.
Une disponibilité adaptée, des honoraires expliqués et une organisation claire pour suivre le dossier.
Les compteurs affichés sur les plateformes identifiées sont additionnés. La moyenne simple attribue le même poids à chaque note disponible, après conversion sur 5 ; les notes de plateforme, dont les évaluations éditoriales, sont précisées dans les sources. Une plateforme sans note ne participe pas à la moyenne. Le cumul mesure des avis affichés par source, pas des clients uniques. Les références et les calculs sont détaillés dans chaque fiche.
Le Bouard Avocats est mis en avant dans la sélection éditoriale. Les autres cabinets sont ordonnés par nombre d’avis cumulés décroissant, puis par moyenne à volume égal. Les tris par note et par avis restent disponibles. Les domaines filtrés sont ceux documentés dans les sources des fiches. Sélection non exhaustive, sans valeur de palmarès officiel du barreau.
Pour votre recherche dans les Yvelines 78, comparez l’expérience et les compétences de l’avocat avec votre besoin : obtenir un conseil, négocier une sortie de l’entreprise ou préparer un contentieux.
Licenciement, harcèlement moral, sanction disciplinaire ou prud’hommes : décrivez les faits, votre objectif et les éventuelles échéances.
Consultez l’inscription au barreau et les domaines pratiqués. Le titre de spécialiste suppose un certificat de spécialisation.
Demandez qui suivra le dossier, les délais de rendez-vous, le tarif horaire ou le forfait proposé et les modalités de contact.
Utilisez le téléphone, le mail ou le formulaire du site officiel du cabinet. Précisez votre situation, votre demande et vos disponibilités. Confirmez le lieu du rendez-vous ou les possibilités de consultation à distance.
Choisir un cabinetVotre contrat de travail, les courriers et échanges importants, une chronologie courte et vos questions. Faites confirmer l’adresse, l’horaire et le tarif de la consultation.
Une prise en charge peut être possible sous conditions. Demandez directement si l’avocat accepte d’intervenir dans ce cadre et vérifiez votre éligibilité sur Service Public.
Interrogez votre assureur sur les litiges couverts, les plafonds et les démarches nécessaires. La prise en charge dépend des garanties prévues au contrat.
Présentez votre statut, votre objectif et les dates importantes. Préparez le contrat de travail, les bulletins de paie, les courriers reçus et une chronologie courte. Le premier rendez-vous permet de préciser les pièces manquantes et la mission : conseil ponctuel, négociation ou procédure. Demandez son prix et si une analyse préalable des documents est comprise.
Un licenciement pour motif personnel, un licenciement économique et une rupture conventionnelle appellent des vérifications différentes. Le cabinet examine notamment les documents, la convention collective et le calendrier. Une négociation de départ peut nécessiter un conseil avant la signature ; une contestation suppose de vérifier sans attendre les délais applicables à votre demande.
Les honoraires sont libres. Comparez une mission identique : consultation, négociation ou contentieux. Demandez le montant TTC, les frais, les provisions et le périmètre du forfait ou du tarif horaire. La convention d’honoraires vous permet de comprendre les prestations et les conditions financières.
Le droit du travail et le droit de la sécurité sociale peuvent se croiser. Une contestation portant sur une décision de la caisse ne se confond pas avec un litige sur le contrat de travail. Vérifiez que le cabinet traite le sujet exact : reconnaissance, indemnisation, faute inexcusable ou conséquences sur l’emploi. Les règles et délais doivent être examinés à partir des décisions reçues.
Le lieu de résidence ne détermine pas à lui seul la juridiction. L’établissement de travail et d’autres critères prévus par les règles de compétence entrent en jeu. Faites vérifier le rattachement de votre dossier avant de saisir une juridiction. Consultez les repères officiels sur la saisine des prud’hommes.
L’aide juridictionnelle dépend de conditions de ressources, de patrimoine et de procédure. L’acceptation du dossier par le cabinet reste à confirmer. Une protection juridique peut aussi couvrir certaines dépenses selon votre contrat ; vérifiez plafonds et exclusions avant de vous engager.
Oui, vous pouvez comparer les modalités proposées par les avocats en droit du travail à Versailles et ceux des Yvelines. L’annuaire indique les implantations connues. Confirmez la possibilité d’un rendez-vous au cabinet ou à distance et les éventuels déplacements nécessaires.
Des cabinets locaux, des adresses clairement indiquées et des repères pour préparer votre dossier.